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工作年限怎么計(jì)算的？
工作年限是我國對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工齡的勞動(dòng)法律用語。
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工作人員在中華人民共和國成立后的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。
工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。
工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。
比如甲自2005年7月1日進(jìn)入A公司，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為5年。
如甲在2008年向公司提出停薪留職1年的申請，要全日制參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后，返回原工作崗位，則至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為4年。
一般情況下，工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。另外需要值得我們注意的的地方，工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但如果情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。
工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。
如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計(jì)算，也就是一年四個(gè)月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，重新?jì)算工作年限。兩個(gè)公司的工作年限計(jì)算看是否是由于個(gè)人的原因。
一般企業(yè)單位的工作年限都是以年計(jì)算的
1、工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩佘的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，如果情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限，如果情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限。
晚上夜班工作時(shí)間怎么算？
津貼、加班工資一般都不可以算在最低工資內(nèi)。
如果沒有履行正常勞動(dòng)的義務(wù)，譬如上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元一天，而你沒有做足20.92天，這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就要按你的實(shí)際工作日折算一下。
津貼、加班工資一般都不可以算在最低工資內(nèi)。
1、中班、夜班津貼不能計(jì)算在最低工資內(nèi)。
2、如果因?yàn)閯趧?dòng)者請假，導(dǎo)致工作時(shí)間不滿法定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，單位可以根據(jù)請假天數(shù)扣除工資。
3、如果是因?yàn)閱挝坏墓ぷ靼才艑?dǎo)致員工的工作時(shí)間不足法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，單位仍應(yīng)該支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
不可以。
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